广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：B2.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：A3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动协作关系答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：B5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B7.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:当量量化D:比例量化答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：A9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:综合定额C:单项定额D:产量定额答案：D10.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：B11.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:体现成年人的认知规律D:满足员工自身要求答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:提取重要性和关键性指标D:构建新型的激励机制答案：C13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.95C:0.25D:0.75答案：D14.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训环境C:目标达成情况D:培训主管工作绩效答案：B15.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D18.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：B19.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D20.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评佶答案：B21.人事测量是()在人事...