2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:10C:15D:7答案：A2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:物与物的关系C:人和物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能合并C:职能调整D:职能分析专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》C:《考试指导》D:《考试分析》答案：A5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队成长C:团队建设D:团队发展答案：A6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:管理人员心智能力培训专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：A8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:程序分析法D:现代工效学的方法答案：C9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:③①②D:①③②答案：C10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D11.影响工作满意度的因素不包括()。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理的分工B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:公平的报酬答案：A12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:数量式C:定义式D:量词式答案：B13.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:蓝领C:金领D:绿领答案：B16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作行为D:工作方式答案：B17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:敏感性训练D:案例评点法答案：D18.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r>1.00；r=1.00C:r=1.00；r=0D:r=1；r=0答案：C20.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑...