广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附下载答案VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:观察研究方法C:规范研究方法D:对比研究方法答案：A2.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:技能薪酬D:年功序列制答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:岗级C:职门D:职系答案：D5.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：B6.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：B7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:60D:90专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:情商测验C:行为测量D:心理测量答案：D9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位调查答案：C10.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:薪酬管理D:培训答案：D11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:情境性面试C:经验性面试专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：B12.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:消费品需求C:投资品需求D:总需求答案：D14.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6C:6～9专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:8～10答案：C16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果C:方法D:目标答案：D17.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:适合企业特点C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C19.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:学习专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理答案：A20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:向朋友要钱D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C21.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D22.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制...