专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是劳动权利与劳动义务主体C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:存在于人体之中答案：B2.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:下岗失业者C:各级劳动力市场D:退休人员答案：A3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工保险台账C:医疗期台账D:员工登记表答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：B5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的内容D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:5年C:20年D:10年答案：D7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:专项协议C:集体合同D:劳动合同专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议赔偿费用答案：A9.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:决策支持层C:业务处理层D:绩效考核层答案：C11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.1B:0.05C:0.01专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.2答案：A12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:15周岁C:18周岁D:17周岁答案：A13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:人力资源部门C:企业相关的主管部门D:战略发展部门答案：B14.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本工资C:基本薪资D:基本薪金答案：B15.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:经济手段?专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律手段答案：B16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入C:奖励D:工资答案：B17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效诊断的结果答案：B18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:目标管理法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格...
