2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A2.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源D:人力资源规划答案：B5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验答案：D7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:结构差异D:个体差异专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D9.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：A10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:折中类D:高风险类答案：B11.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:优先效应专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:立即赶往家中处理事情答案：B14.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:用人单位代表D:职工代表答案：A15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:计划性原则专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:差昇性原则答案：D16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：A18.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:配合员工的工作状况C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案...