专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的结果分析答案：D2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:角色冲突C:个性特点D:工作条件答案：A3.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:承担考评指标的人答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德依附于法律C:道德比法律产生得早D:道德的适用范围小答案：C5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全性D:增强员工的工作成就感答案：D7.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:反面思维C:死记硬背现成答案D:迂回思维答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C9.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:发达国家C:公约批准国D:世界各国答案：C10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:0.5C:30%-50%D:0.3答案：A11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：B13.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:培训中的人D:企业培训制度答案：C14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:上级D:组织答案：A15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：B18.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D19.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:监事会D:经理班子答案：B20.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构设计B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:市场C:发展D:官僚答案：B22.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:35D:25答案：B23.股票期权的强制持有期一...
