广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新第I部分单选题（50题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最耗时D:最可靠答案：C2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：B3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生领导责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:45分位C:15到30分位D:75甚至90分位答案：D7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:人员需求计划专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位设计答案：B8.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:15C:10D:30答案：B10.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:设置更为精细的跟踪指标C:缩短跟踪和监控的时间D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D11.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:函数关系和相关关系D:相关关系和不确定性关系答案：C12.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度答案：B14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:频率分析法D:简单平均法答案：C15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.06B:0.04C:0.07D:0.05答案：B16.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理C:有助于战略的落实和达成D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：B19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业态度C:职业良心D:职业理想答案：C20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:①②④...