专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：C2.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:是任职前培训的延续C:以一对一为主要指导方法D:培训时间长答案：D3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:10%～20%C:35%～45%D:25%～35%答案：D4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能开发B:管理能力C:创新能力D:培训开发答案：C5.培训费用是（）。A:人工成本B:劳动争议处理费用C:工资项目D:人力资源管理费用答案：D6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:计划工作量D:实际工作量答案：B7.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:市级B:地区级C:县级D:省级答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:权力机关C:意思机关D:监察机关答案：B9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施?C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：A10.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:考勤制度C:退职退休制度D:奖惩制度答案：A11.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬D:保密事项答案：D12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：B14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A15.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:60％～70％D:30％～40％答案：C18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘申请表的发放?B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:领导不重视答案：A19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:短期B:长期C:中长期专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中近期答案：D20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:单一指标C:多元指标D:质量指标答案：C21.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()...
