专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气轻柔?C:语气亲切D:慢条斯理答案：C2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：A3.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:内部提拔C:工作轮换D:校园招聘答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:劳动性C:平等性D:隶属性答案：A5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：C6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：A7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:内部招聘D:外部招聘答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：C9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:工作分析D:招聘策略答案：A10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D11.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：B13.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:社会属性D:自然属性答案：C14.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D15.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:导向性C:针对性D:指向性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:合作关系D:雇佣关系答案：B17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:管理机制和组织状况答案：A18.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节答案：C19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水...
