广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:计件薪酬制答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①④③⑤②答案：A5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A6.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业发展战略D:企业行业特征答案：A7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:折中类C:高稳定类D:高弹性类答案：C9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:结束仲裁程序C:生效时间相同D:提起诉讼的权利相同答案：B10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性答案：D11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位纵向分级D:岗位横向分类答案：D13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的创新能力开发专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的伦理开发答案：D16.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:短文法D:选择排列法答案：C17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:设备的配置答案：B18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：B19.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:解决问题式C:综合式专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式答案：D20.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同当日C:订立劳动合同第二日D:双方商定之日答案：A21.对于基层管理...