广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D4.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回归分析法B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：A5.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：A6.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:增值产出的原则答案：C8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A9.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分级D:岗位分类答案：D10.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:节约培训时间C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：B13.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D14.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:基本费用D:员工薪资答案：B15.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A16.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:考评结果较为客观专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本低、耗时短D:效度高、误差小答案：C17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:选拔标准指标体系C:检测指标体系D:常模参照性指标体系答案：D18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45301D:45296答案：D19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B20.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优比例专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优发展速度D:最优经济效果答案：A21.下列关于360度考评法的说法，不正确...