专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:团队D:社会答案：D2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:收益递增性C:创造性D:能动性答案：A3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力为负专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动边际生产力递增答案：A4.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C5.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:期望D:工具答案：A6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:劳动力市场的完善程度C:企业形象的认知程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：B7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分利用测评工具C:充分调查和分析专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯规划的适时调整答案：C8.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会D:经理班子答案：A9.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：B10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：B11.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易收益低，关联收益低答案：A12.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D13.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:V型组织结构答案：D14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:外部竞争力D:员工贡献率答案：A15.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:增长型专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文化型D:变革型答案：B16.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:安全性C:明确性D:能力性答案：B18.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：D19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60天B:45天C:30天D:75天答案：B20.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:在培训中任教C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:15C:50D:20答案：C22.在...
