广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【必刷】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:对比偏差C:相似偏差D:后继效应答案：C2.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D3.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:发现工作任务适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容安排的前后顺序专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差答案：B5.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析答案：B6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C7.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45303C:45297D:1/答案：B11.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D13.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:纵向对比评估法答案：C14.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A15.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培训方式答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B17.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:立法解释D:任意解释答案：D18.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:文化适应原则C:全面激励原则D:按需分配原则答案：D19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:职位D:工作答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:不相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:负相关答案：D21.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：B22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:30日C:半年D:1年答案：D23.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：B专业精...