专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:横向C:纵向D:同一指标答案：B2.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任C:绝不能违背上司的意愿D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：A3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：A5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资对象是人C:投资直接提高人的生产力D:投资主体可以是国家或个人答案：A6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:离开这家公司C:无奈，抱怨D:打官司解决答案：A7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:卡普兰和诺顿C:吉尔伯特D:纳吉布答案：B9.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于高速发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:晕轮效应D:相似偏差答案：B11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：A13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：A14.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:少而精答案：C16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：C17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：A18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(4)(3)(2)答案：C19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：A20.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:成绩记录法C:360度考评法D:绩效标准法答案：...
