2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:得到的培训需求信息有价值答案：A3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A5.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计答案：B6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:权限C:职能D:职业答案：A7.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：B10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:效率C:敬业D:奉献答案：C11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多维立体组织模式C:事业部制D:模拟分权制答案：B12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职组D:职系答案：C16.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:培养业务骨干成为接班人C:提高其经验、知识和技能D:使其适应不断变换的环境答案：A17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：A18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业良心D:职业态度专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:人员比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信...