福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套参考答案VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟多维组织C:模拟事业部组织D:模拟分权组织答案：D2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：A3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D6.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:被评估人的能力C:单元层次和组织层次的绩效D:信息质量答案：B9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计问卷题目答案：B10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：B11.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:佣金制答案：C13.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：C17.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的劳动关系答案：D19.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价答案：D22.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C23.下列关于企业内部劳动规则的说法，...