专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:任务D:工作答案：A2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:专业性指导C:个别性指导D:特定性指导答案：D3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C5.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C6.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:行为评估D:结果评估答案：A7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:招聘计划C:内部调动计划D:晋升计划答案：A9.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：C10.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B11.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效率最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：C13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：A14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.3C:0.2D:0.4答案：C15.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:观察法C:电话调查法D:问调查法答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:爱国主义D:崇尚科学答案：A17.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:用工单位D:劳务派遣机构答案：C19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争...
