专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：A2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：B3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:加强费用开支的审核和控制C:采用适当的核算方法D:正确划分各种费用的界限答案：A5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:现有报酬B:隐形报酬C:总和报酬D:有形报酬答案：D10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B11.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部薪酬D:外部分配答案：C12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D13.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:由于管理不善而造成的损失费用C:设备、器材的购置费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：B14.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇员C:用人单位主管D:雇主答案：B15.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对班制C:弹性工作制D:非全时工作制答案：B16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业获利C:企业管理D:企业投资答案：D17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:是对的D:不可以协商?答案：C18.劳动合同的约定条款只要内...
