专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:配对比较法D:升等考试法答案：B2.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:市场研究人员C:推销员D:秘书答案：A3.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:S模式C:J模式D:Y模式答案：A5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:②③C:①②D:①②③答案：D7.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:创造C:收益递增性专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累积性答案：D8.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:前期准备阶段C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：C9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D11.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:再造型想象C:创造性想象专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无意想象答案：D12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：A13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:单位不会合理地使用人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：A14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:企业文化C:财务实力D:竞争策略答案：C15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:减分考评法C:0-1法D:百分率法答案：C16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：A17.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：D18.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划控制C:预算控制D:资金控制答案：A20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C21.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:自我认识D:知识答案：D22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分...
