福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（历年真题）VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:警告对方，要他尊重他人C:也拿对方开玩笑D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D2.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:事件过程法D:案例评点法答案：D3.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D5.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:年D:周答案：B6.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A7.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性答案：B9.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B11.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗级D:岗等答案：A13.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D14.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:基本薪酬C:激励性薪酬D:绩效认可奖励答案：A15.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A18.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供大于求D:人力资源供求失衡答案：C19.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:反思原因C:找好朋友倾诉D:感到压抑，但会默默忍受答案：A21.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:矩阵制C:多维立体制D:直线职能制答案：B22.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C...