专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律答案：B3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D5.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:加班、奉献、忠诚C:主动、务实、持久D:遵约、守纪、爱岗答案：C6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D9.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D10.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：D11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C13.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同事实D:劳动合同关系答案：A14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C15.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等原则D:协商一致原则答案：B16.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：A18.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C19.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：B20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包...
