专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:提高职工工资待遇C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:沟通能力C:决策能力D:计划能力答案：A3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:始付期C:衰退期D:成长期答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C5.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D6.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:效价D:工具答案：A7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：B10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:20C:30D:15答案：D13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:常模C:信度D:效度答案：B14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:编码字典法C:专家评分法D:相关分析法答案：D15.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教育培训答案：C16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:能力C:战略D:利益相关者答案：D17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:随机抽取员工答案：D18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D19.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:投射测试专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C20.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:医疗保险C:绩效工资D:基本工资答案：B21.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型D:文化型答案：A22.()属于职业能力测试。A:SDSB:SCIIC:TATD:MAT答案：D23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜...
