专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:1分钟C:5分钟D:15分钟答案：C2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:发展性C:动态性D:多因性答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B5.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：A8.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D9.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D11.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:审慎D:敬业答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:初次效应C:近期效应D:优先效应答案：D13.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C15.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:③④②①答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作方式D:工作效率答案：B17.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:组织结构的多元化、复杂化答案：D18.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:30日C:90日专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：D20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略...
