福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A2.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C5.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:目标性C:描述性D:质量化答案：A6.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：D7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:相似性原理C:惯性原理D:系统原理答案：D8.企业人员配置计划的内容不包括（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各类岗位人员素质分析B:职务空缺数量及填补办法C:人员职务变动情况D:企业岗位人员配备数量答案：A9.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：A10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③②①④C:③①④②D:①③④②答案：A12.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集中B:分散C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：A13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:基本形式有工时定额和产量定额C:班产量定额=工作时间/工时定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：A15.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训评估结果反馈答案：A16.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情商测验B:心理测验C:物理测量D:物理测验答案：B17.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C18.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A19.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法D:问卷调查法答案：A20.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...