2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:人文素养?C:职业知识D:职业能力答案：A2.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:层次B:特点C:性格D:性别答案：A3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：A4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:10C:8D:13答案：A5.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：C6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:精确性C:可操作性D:可靠性答案：C7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:布告法B:广告法C:中介法D:熟人推荐法答案：A8.（）是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:诚信C:合作D:奉献?答案：D9.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:12个月C:6个月D:9个月答案：C10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:估计超市会丢失很多东西C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：A12.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确员工绩效B:明确工作重点，突出工作要点C:为组织战略的实现提供有效支撑D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：A13.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:受外部影响大C:培训形式单一D:利用特定设施答案：A14.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:外部加权C:局部加权D:内部加权答案：A16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:企业培训计划是单一的答案：B17.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:排序法C:层次分析法D:权重确定法答案：B18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起...