2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（研优卷）第I部分单选题（50题）1.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:权威型D:习惯型答案：A3.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:动机C:自身特质D:自我概念答案：C5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:1年C:60日D:90日答案：B6.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PPUD:PCI答案：D7.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:规划C:需求分析D:评估反馈答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:文化层D:运营层答案：C9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:对比联想C:因果联想D:接近联想答案：A11.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:良好的组织形象C:较高的工资和福利D:岗位的稳定性和安全感答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德不如法律的作用力强D:道德依附于法律答案：A13.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:工作分析D:绩效管理答案：B14.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D15.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:中高层管理人员C:技术人员D:操作工答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:SDSC:DATD:MBTI答案：B17.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：A18.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：C19.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B22.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:五年C:一年D:两年答...