专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：A2.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:收集考评数据C:分析考评数据D:统计考评数据答案：A3.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:传染病防治C:防止有毒有害物质危害D:防暑降温和防冻取暖答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：C5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:6000C:300D:4500答案：B6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:4年C:10年D:5年答案：D7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:专业培训C:技能培训D:业务培训专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:采用主管领导的意见C:征求公司主管的意见D:征求主管领导的意见答案：D9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:语气亲切C:慢条斯理D:快言快语答案：B10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:社会因素C:环境因素D:人际因素答案：B11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:3C:5D:4答案：A13.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业C:诚实守信D:自强不息答案：C15.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观原因和客观原因答案：A16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:间接回报D:直接回报答案：A17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法C:档案记录法D:行为记录法答案：C19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息监督机制的缺失D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A20.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:权力机关C:监察机关D:意思机关答案：B21.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:增长型战略C:防御型战略D:多种经营型战略答案：B22.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉?答...
