2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【易错题】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:二年计划D:三年计划答案：A2.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:CD:D答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:15个D:10个答案：D5.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C6.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:季度D:年答案：A7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律制度C:劳动法律法规D:劳动合同专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B9.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：C11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:薪点工资制专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工资制答案：A12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:可变工资D:提成工资答案：D14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:高层管理者C:基层管理者D:公司总经理答案：A15.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权制答案：B16.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳动派遣单位的违法行为答案：B17.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:对比偏差C:后继效应D:相似偏差答案：D19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:笔试专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷法答案：A20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B21.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:现场观察D:工作抽样答案：B22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A23.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化语言C:职业化技能专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化理想答案：C24.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C25.《劳动合同法》...