专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：A2.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:激励产品创新和技术变革专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D5.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:良好的工作环境D:职业生涯设计答案：A6.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B7.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:绩效工资专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利保险答案：C8.WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的量化的C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D9.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：B10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：A11.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:岗位能力模型C:薪酬管理D:培训需求专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:团队领导者D:自己答案：A13.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：A14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:低于现值10%C:高于现值10%D:高于现值20%答案：D15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①②C:①②③D:①③答案：C17.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的发明创造才是创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:激励推广理论D:环境限制理论答案：C19.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：C20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:5个...
