广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:敬业C:奉献D:合作答案：C2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体目的C:具体手段D:具体步骤答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:约定关系C:社会关系D:交换关系答案：D5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：B6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:研究机械设备运转情况C:改进工作程序和操作方法D:掌握各类工时消耗的情况答案：A7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:不变C:愈小D:愈大答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职位C:职务D:职责答案：C10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C11.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:比较算术平均法C:简单算术平均法D:分类算术平均法答案：A13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:内部招聘D:外部招聘答案：C15.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加权算术平均D:先进平均值答案：B16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:10—12C:20—30D:3—5答案：A17.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:对工作认真负责C:对员工有促进作用D:推动了企业改革人事关系答案：A18.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:任人唯亲原则D:因事择人原则答案：C19.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体规模C:群体熟悉度专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群体结构答案：D20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额C:劳动定额标准D:计件工资制答案：B21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准...