专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(3)(4)答案：A2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接指标法答案：A4.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C6.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：A7.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动法律法规C:劳动关系专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：A8.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:适应快C:选拔准确性高D:激励性强答案：A9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:关键绩效指标C:经济增加值D:平衡计分卡答案：D10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:趋势外推法答案：D11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:智力测验C:心理测验专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试答案：C12.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPID:KPE答案：C13.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：B15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司用人问题C:改变工作条件问题专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司的分配机制问题答案：A16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:抽样调查D:问卷调查答案：C17.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：B19.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:培训的目标D:规划的实施专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费...
