专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:员工降职C:工作丰富化D:工作岗位轮换答案：D3.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持有少量股份答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:侧重于适应环境压力答案：A5.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:系统论C:控制论D:期望理论答案：D6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:资本投人C:有形支出D:无形支出答案：D7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：C9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：C10.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：C11.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D12.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:YD:H答案：B13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理方法C:科学管理原理D:科学管理模式答案：C14.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:延迟批评D:以质求量答案：D15.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B16.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业文化C:企业培训制度D:公司财务支持答案：A17.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A18.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:标准差C:平均数D:信度答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B20.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种...
