专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：A2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:自尊的需要C:生理需要D:社会的需要答案：B3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遺单位C:派遭单位和接受单位D:接受单位答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:3～5年C:2～3年D:1～2年答案：B5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:123-14倍C:145-15倍D:134-15倍答案：C6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C7.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动力需求方处于有利地位C:招聘周期较短D:劳动者的失业率较低答案：A9.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B10.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:西方弹性福利计划C:自助餐式的福利计划D:公助餐式的福利计划答案：C11.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:职位变动与解雇C:薪酬福利D:人员调配答案：C12.不属于工作压力的心理症状的是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:焦虑B:睡眠失调C:情绪低落D:工作满意度下降答案：B13.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:成就C:效价D:工具答案：B14.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:培训信息反馈D:企业培训制度答案：A15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:工作满意度调查C:满意度诊断调查D:员工满意度调查答案：A16.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：B17.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②④①⑤⑥③C:⑤⑥②①③④D:②①③⑤⑥④答案：C18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:—般系统C:行为角色D:交易成本答案：D19.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的...
