安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间B:作业宽放时间C:基本时间D:准备与结束时间答案：B2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C5.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C6.培训费用是（）。A:工资项目B:人力资源管理费用C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：B7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:18个月C:30个月D:24个月答案：D8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:职业技术学校C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:定性指标C:关键绩效指标D:一般绩效指标答案：C10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D13.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:厂区绿化C:工作地的组织D:噪声答案：C14.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:产量定额C:工作定额D:时间定额答案：D16.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳15%答案：B17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两高于C:两交叉D:两低于答案：D18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最...