福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:数量式标度C:定义式标度D:量词式标度答案：A2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A3.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：B6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:专业性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：A9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A10.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：B13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C14.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型组织答案：A15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的劳动关系D:存在现实的经济关系答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析D:分数分析答案：D17.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:评估培训成果的标准C:培训评估规划D:培训评估体系答案：B18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:生产费用C:总费用D:原材料费用答案：C19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D20.在面试准备阶段，（）是...