甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全必考题VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全必考题第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济C:技术创新D:无形资产共享答案：D2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:传统C:网状D:双重答案：D3.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:竞业限制C:劳动报酬D:劳动合同期限答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年答案：A5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：A6.()属于职业兴趣测试A:RITB:COPSC:DATD:SDS答案：B7.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:滞后型专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先型答案：C8.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格答案：A9.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:知识D:动机答案：D10.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:绩效C:技能D:性格答案：B11.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:J模式C:S模式专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:B模式答案：D12.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：C13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D14.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:长期激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：B15.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:管理层次少,工作效率高专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C16.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:组合型C:混合型D:独立型答案：A17.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：C18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:班组D:部门答案：B19.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C20.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：A21.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源规划进行全方位的指...