广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:及时性D:权威性答案：C2.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：B3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：A5.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/总人口*100%答案：A6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是企业发展的决定性因素D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C7.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:行业特征D:发展战略答案：B9.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：B10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C11.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D13.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C14.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A15.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:灰色预测模型法C:综合分析法D:马尔科夫分析法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：A17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法律规范答案：A18.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C19.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:差额最大化D:差额最小化答案：A20.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知...