2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：A2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:人力资源部C:高层管理者D:咨询小组答案：B3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:10%～15%C:0.05D:0.1答案：A5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B6.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(4)(3)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(3)(4)(2)答案：C7.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:避免和他接触答案：B8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工培训开发计划答案：A9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:课程结束时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职系D:职组答案：D13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：B14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:薪点工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：C16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：C18.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<1C:Es<0D:Es>1专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.以下关于工作时间的说法，错误的是(...