甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【突破训练】VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:权限C:职责D:职权答案：B2.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:档案资料法C:日志法D:工作岗位写实答案：B3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:工资率D:利润率?答案：C5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:增长型战略C:防御型战略D:多种经营型战略答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:具体情况B:招聘计划C:招聘对象D:招聘预算答案：C8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:不可以协商B:小张必须遵守C:是对的D:是不对的答案：D9.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的内容答案：B10.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:勤劳节俭D:诚实守信答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:企业的意志C:国家的意志D:劳动者的意志答案：C12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A13.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:30日C:90日D:60日答案：B14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:80D:240答案：B16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:公忠为国C:自强不息D:爱岗敬业答案：A17.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:劳动力使用者D:雇主答案：B18.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:迅速、有效专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简单、明了D:简明、实用答案：D19.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:9个月C:12个月D:6个月答案：D20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体...