安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【预热题】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:调节C:保障D:监督答案：D5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:劳动关系D:命令关系答案：C6.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：A7.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人是企业发展的决定性因素答案：D8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：A9.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D11.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:多请示汇报，同时集思广益专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎，少言多做答案：C12.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:老年人D:青年人答案：A13.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升路径答案：D14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:效率优先专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公平公正D:成本节约答案：C16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:行为观察D:提问法答案：C17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:受主观影响大D:开发成本小答案：D18.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D19.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:工作物等级不同C:技术复杂程度高专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动熟练程度差别大答案：A20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情...