广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:节省评价成本C:不能集中评价D:保持评价过程适时性答案：A3.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:10个D:15个专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业环境C:企业战略目标D:员工素质答案：D6.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D7.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:态度D:观念答案：A9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:布兰查德D:明茨伯格答案：B10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:工会代表答案：B11.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与内外环境相适应的原则D:与战略目标相适应的原则答案：B13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：B15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:情境领导模式C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：D17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:计件薪酬C:效益薪酬D:销售提成制答案：A18.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:对培训的满意度C:行为方式D:工作态度答案：A19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:2个月D:6个月答案：B21.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位调查答案：C22.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:综合性D:应用性答案：B23.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管...