专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络型组织D:直线职能制答案：B2.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效辅导答案：B3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B5.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:诚信品质C:合作意识专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新精神答案：D8.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:在职培训成本答案：A9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D10.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合法原则C:合议原则D:公正原则答案：C11.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬管理专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬战略答案：D12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:破损率D:独特性答案：B13.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:因人设岗D:能位匹配答案：C15.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(2)(1)(3)(4)答案：A16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：C17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训中心D:培训管理委员会答案：B18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D20.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构重整C:组织结构整合D:组织机构调整答案：C21.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施...
