安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:居中趋势D:宽厚误差答案：C2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:个人参与D:平等协商制度答案：D3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：B5.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:下级考评C:360度考评D:外部考评答案：C6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:个人偏见D:晕轮效应答案：B7.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:首因效应C:近因误差D:晕轮效应答案：D10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:管理人员C:销售人员D:IT行业答案：C11.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:访谈法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查法答案：D12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化C:增值D:改善经营绩效答案：B13.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:领导决定式C:补偿式D:多重式淘汰答案：C15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:集体合同专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：B16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:10C:3D:7答案：A18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：A19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务合同C:劳动合同D:派遣协议答案：C20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D21.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:强迫选择法D:平衡记分卡答案：D22.管理培训开发系统必须包含()的...