专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:最大限度地控制人工成本D:防止滥用管理费用答案：A2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最方便答案：D3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:多因性D:发展性答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：B5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C6.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:面试法C:投射技术D:情境测验答案：A7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文能测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长D:劳动力供给量答案：D9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D10.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:成本低、耗时短D:考评信息较为全面答案：C11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳动派遣单位的违法行为答案：C14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:—线工作人员答案：C16.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：B17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B18.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B19.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：B20.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:标度C:效度D:相关度答案：A21.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:符合企业经营规模答案：B22.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C23.在()的情况下,调...
