2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定量化.行为化C:定性化.行为化D:定性化.结果化答案：B2.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：B3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B5.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源培训D:人力资源规划答案：A6.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:岗位分析D:工作说明书答案：D9.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：B10.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源费用结算答案：A12.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:二年计划D:三年计划答案：A13.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业文化C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:名称量表专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比例量表答案：A16.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:心理测评C:文件筐D:无领导小组讨论答案：C18.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有较大的灵活性答案：A20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动者C:劳动对象D:劳动资料答案：B21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C22.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与...