专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案第I部分单选题（50题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：C2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D3.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质D:决策对各职能的影响面专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D5.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:1/D:45297答案：A7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:谨慎C:审慎专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:慎微答案：C8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C9.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:重复性D:技术性答案：C10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:70％～80％C:10％～20％D:60％～70％答案：B13.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:制度开发C:心理开发D:生理开发答案：B14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业培训需求分析C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:劳动者的择业意识答案：B17.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬政策答案：D18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:金融政策D:收入政策答案：B19.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理测验C:品德测验D:投射技术答案：B20.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A21.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：C22.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬差距C:浮动幅度D:薪酬档次答案：A23.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:爱国为民专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二...
