安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：D2.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力资本C:保留工资D:岗位竞争答案：A3.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:成本降低率C:经济增加值D:经济增长值答案：A5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:职能战略C:公司策略D:业务战略答案：B6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:绩效指标答案：A7.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:分析效标样本答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：C9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:平平淡淡，不知所从C:过几年在职务或收人上会有提高D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：C10.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：B11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:日本模式D:福利分配型金答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：D13.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:考虑售货员可能不认账，就算了C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案：D14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:社会保障D:劳动关系答案：A15.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：C17.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：C18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：C19.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:有保障工资的部分利润分享答案：C21.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：B22.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性C:可评量D:激...