专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有答案第I部分单选题（50题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:效率优先D:公平公正答案：D2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:工作绩效答案：D4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A5.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D6.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:空缺岗位C:工作描述D:任职资格答案：A7.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫模型法D:计算机模型法答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:5C:20D:10答案：D10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A11.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：B12.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:客观性D:应用性答案：C13.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:人员分类C:职级分组D:岗位分类答案：D14.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:诚实守信C:爱岗敬业D:服务群众答案：A15.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘费用答案：B16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:以“事”为中心D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C17.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(1)(3)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：B18.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:选优原则C:合理性原则D:公平性原则答案：A19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:程序分析法D:关键指标法答案：C20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:定额工时C:平均工时D:标准工时答案：D21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()...
