专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:三方协议C:就业许可证D:劳动合同答案：C3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:节省时间D:申请表的内容和形式固定不变答案：D5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:④③①②⑤C:②①④③⑤D:③②①④⑤答案：C7.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基准线C:综合线D:平均线答案：B8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:学历调查C:工作经历调查D:个人资质调查答案：C9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人?C:为了生活D:不让所学的知识闲置答案：A10.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:240D:135答案：A11.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：B12.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：C13.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:完整性C:有效性D:具体性答案：D14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：A15.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪资B:奖金C:工资D:薪金答案：C16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:12D:15答案：C17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:职务工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定额B:产品定额C:定员定岗D:劳动定岗答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析项目内容C:分析具体项目的核算办法D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目答案：D20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:货币...
