专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:延长加工周期答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:绩效工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：B5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：C6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:临时协议D:书面协议答案：D7.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D9.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:集体主义C:为人民服务D:效率优先，兼顾公平答案：C10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:没有注意过答案：B13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:结构分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预防为主B:以人为本C:防重于治D:安全第一答案：D16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:成本C:测评时间D:相关分析答案：B18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
